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▲台大準校長管中閔表示，台灣停滯的原因是「工廠思維」。（圖／記者盧映慈攝）

生活中心／綜合報導

薪水停留在30年前已經不是新聞，教授薪水比別人低5、6倍，卻被要求作出同樣的成效，讓論文造假、掛名等問題一直存在，只注重學術倫理根本無法真正解決問題。台大準校長管中閔表示，「台灣還在工廠思維，用新鮮的肝去換GDP，但如果不重視人的價值，哪裡有新鮮的肝？」

管中閔接受《聯合報》專訪時，提到低薪環境是「台灣低估人才的價值」，亞洲高教市場在競爭、搶人才，台灣還停留在30年前的水準「以不變應萬變」，當然會輸給其他人；以他專長領域財金來說，全球排名前40、50名的大學，助理教授起薪20萬美元，台灣只有7、80萬台幣，甚至不到4萬美元，怎麼可能有20萬的價值？「要找到有能力的人，給3萬多是不可能的。」

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▲管中閔表示，「價格就是一種衡量價值的方式」。（圖／記者張一中攝）

早期台灣人口少，也沒有實體的建設，都靠同一批人在拚命，「人家做8小時，我們做10小時，用肝在換GDP」，賺了錢之後，再興建大廠、雇用更多人的做同樣的事；但這種「工廠思維」在少子化的時代沒有用，管中閔認為，如果台灣繼續不重視人的價值，「沒有更新鮮的肝了，只有老肝可以用。」

「台灣談的都是怎麼花錢買硬體、蓋建設」，管中閔說，很多人以為只有機器設備能創造價值，卻沒想到人才是可以創造價值的，「價格就是一種衡量價值的方式，正教授兼課一小時750元，這種薪資合理嗎？」；他上任第一件事，就是延攬人才、留任人才，必須補足教師人力缺口，再透過募款取得3~5億元的經費，改善老師待遇，帶動人才的正向循環。





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